Existen autores relacionados a como sera el trabajo en el futuro y empresas que dan una perspectiva de como se lo imaginan. En este caso mostrare lo que piensa RED HAT sobre las organizaciones del futuro:

• Los lideres serán elegidos por los liderados.
• La contribución importara + que títulos y grados.
• La influencia vendrá de su valor agregado, no de sus títulos.
• Las personas competirán para marcar la diferencia, no para escalar una pirámide.
• La compensación sera establecida por pares, no por jefes.
• Cada idea competirá en igualdad de condiciones.
• Los recursos se asignaran con mecanismos de mercado.
• La experimentación y creación rápida de prototipos serán competencias básicas.
• Las comunidades con pasión, serán los componentes básicos de las organizaciones.
• La coordinación ocurrirá a través de la colaboración, no de la centralización.
• La comunicación lateral será más importante que la comunicación vertical.
• La estructura surgirá solo donde crea valor y desaparecerá en cualquier otro lugar.
• La elaboración de estrategias será una conversación dinámica y de toda la empresa.
• El cambio comenzará en lugares inesperados.
• El control se logrará a través de la transparencia y la retroalimentación de los pares.
• Los límites organizacionales serán porosos.
• Todos pensarán como dueños de negocios y serán igual de responsables.
• Los compromisos serán voluntarios.
• “Por qué” importará más que “qué”.

Te invito a que puedas hacer una reflexión de como funcionaremos en el futuro.