Gartner (empresa dedicada a la investigación de tendencias en tecnologías de la informacion), ha publicado un documento que lo ha titulado:
en el cual resalta:
reentrenar su talento para el futuro de los negocios
Una encuesta reciente de Gartner le pidió a los líderes de Tecnologias de Informacion y de negocios que
Identifiquen el rol crítico superior para mejorar en los próximos tres años, y surgieron cinco roles:
- Arquitecto de negocios digitales.
- Científico de datos.
- Arquitecto empresarial.
- Director Digital.
- Arquitecto cloud.
Las organizaciones a menudo carecen de inversión, procesos y competencias para reentrenar sus
fuerza laboral existente
Además, los profesionales de TI necesitarán conocimientos más allá de cómo la tecnología funciona y como aplicar la tecnología para:
- Impulsar nuevas fuentes de ingresos.
- Entregar mayor valor comercial.
- Mejorar la experiencia con el cliente.
Gartner, ha logrado identificar 12 competencias digitales que se deben de adquirir en la fuerza de trabajo de tecnologías de la informacion:
- Adaptabilidad
- Perspicacia para los negocios
- Colaboración / Sinergia
- Toma de decisiones
- El pensamiento de diseño
- Destreza digital
- Orientado a resultados
- Astucia política
- Tomar riesgos
- Diversidad de pensamientos
- Crecimiento de los pensamientos
- Innovación
Mi recomendación es que inicies a explorar estas competencias y que hagas un plan para poder adquirirlas. Las organizaciones van a tener grandes retos para retener el talento en TI y para buscarlo.
